Organizational Transformation

-Total Change Management: People, Process, & Culture

Real Leaders lead their organizations evolve in the change, not just about the technology or sales, but also about people, process, and the culture.

（1）针对重点 / Focusing

参与&针对学习

（2）体验 / Experience

引导一段结构化，与实际业务结合的学习经验

（3）反思 / Reflecting

分配时间应用于讨论，并反映在群体学习中

（4）思考 / Thinking

介绍行为模型，并认真构思新思路和想法

（5）修正 / Modifying

帮助参与者解读反馈，根据反馈完善行动计划

（6）实践 / Practicing

提供学习所得再次练习与应用的机会

（7）整合 / Integrating

评估新的学习，进一步整合在工作中